0
Предварителната закрила при уволнение е израз на социалната защита на правото на труд на всеки гражданин. Нейното предназначение е да търси социална справедливост при уволнението.
Уредена е основно в разпоредбата на Кодекса на труда в България. Закрилата е предварителна, тъй като предхожда извършването на уволнението.
В изброените в закона случаи уволнението е поставено в зависимост от получаване на предварително разрешение от определен държавен или синдикален орган. Тя е относителна, тъй като може да бъде преодоляна чрез получаване на съгласие от съответния орган.
Предварителната закрила важи само за работници и служители, чиито трудови правоотношения са възникнали въз основа на трудов договор или конкурс. Закрилата не се прилага за трудови правоотношения, възникнали от избор, както и за трудовите правоотношения за допълнителен труд и трудов договор за работа до пет дни в месеца (съответно по чл. 110, чл. 111 и чл. 114 от Кодекса на труда).
Категорията работници или служители за които се прилага специалната закрила са изчерпателно изброени в Кодекса на труда, като общото между тях е, че те са социално по-уязвими, упражняват определени права или притежават определени функции. Това са:
- работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
- трудоустроен работник или служител;
- работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
- работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск;
- работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
- работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;
- работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
- работник или служител, който е член на синдикалното ръководство в предприятието на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган.
Засилена закрила се прилага по отношение на работници или служители, които са трудоустроени или боледуващи от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. По отношение на тях преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
В заключение трябва непременно да се изтъкне, че е необходимо да се обръща изключително сериозно внимание на закрилата от уволнение, тъй като правната последица от непреодоляването ѝ е отмяна на уволнението като незаконно само на това основание, без да бъде разглеждан трудовият спор по същество.
Справка:
чл. 333 от Кодекса на труда
чл.336 от Кодекса на труда
чл. 344, ал. 3 от Кодекса на труда
Напиши коментар