С какво да ангажираме тийнейджърите през лятото?

Как и с какво да ангажираме децата си през лятото, особено, ако са тинейджъри? Това е въпрос, който вълнува много родители. Повечето са на мнение, че най-добре би било наследниците им отсега да имат отговорности, да усвояват нови умения и сами да печелят парите си.

Удачен вариант за Лято - 2025 е програмата на МТСП за младежка заетост за ученици и младежи от 16 до 29 години. Тази година възрастовият обхват на младежите е разширен, като учениците, които желаят, ще могат да работят съвсем законно пред лятната ваканция. Вместо порочната практика да ги наемат без трудов договор по заведенията, тинейджърите получават регламентирано работно време, минимална заплата, почивки и наставник, който да им помага за усвояване на нови умения. Финансирането на тези разходи се осигурява от програмата за младежка заетост, със съдействието на трудовите посредници от Бюрото по труда.

***

Отиваме в русенската шивашка фирма „МИГ“, където това лято са наети шестима ученици. В кроялния участък срещаме Валентина Иванова. Тя е на 17 години, учи в Музикалното училище и за лятната ваканция е избрала да работи. За програмата научила от приятели.

„Помагам като общ работник, опъваме платове, тук работата е сложна, гледам да се уча, може да ми помогне в бъдеще.”, разказа Валентина. Казва, че парите не са основният фактор, но все пак е решила какво ще си купи с тях. „Важна е инициативата, изграждаме навици, освен това

тази учебна година ми е последна и мога да си отделя пари забала.

Бих се радвала, ако хората тук, като представители на модния бранш, ми дадат съвет за тоалета, а ако могат да ми помогнат с роклята, бих била много щастлива“, допълва още Валентина.

В склада срещаме Кан и Светослав. Те са на 16 години и вече не са само приятели и съученици от гимназията по дървообработване, но и колеги. Майката на единия от тях предложила да поработят през лятото. Така попаднали в програмата, а след това и в отдела за опаковане на дрехи в шивашката компания.

„Трябва да си дисциплинаран да можеш да правиш едно и също доста часове. Но съм мотивиран да свикна с работата, защото след това ще ми трябва със сигурност. Научих се най-вече да си резпределям времето, да ставам и лягам навреме, защото преди това не го правех”, казва Кан Андреев. И допълва, че

иска да си заработи пари за почивката си, без да ангажира за това родителите си.

Приятелят му Светослав Колев допълва, че и двамата имали такава идея и искат след приключване на работата да отидат на почивка на българското Черноморие. За работата си казва, че свикнал бързо да се оправя с опаковъчната машина. „Имаме наставник, показа ми как се работи с опаковането на дрехи. Не е трудно. Помагаме и в склада, местим кашони и друго, каквото ни възложат. Имаме си и почивки”, обяснява Светослав.

А собственичката на фирмата Миглена Христова не може да скрие задоволството си от новото попълнение. „Ние случихме на страхотни деца, те са отдадени, искат да се научат”, хвали младежите тя. Като работодател Миглена Христова смята, че програмата за младежка заетост е от огромна полза за всички - и за децата, и за фирмите.

„Програмата е много добра, защото учениците имат възможност да работят в разлчини фирми по време на ваканцията си. Искам да поздравя Министерство на труда и социалната политика за тази програма, която дава шанс на младите хора да придобият първите си трудови умения, които се надявам по-нататък в живота да им бъдат полезни”, казва Христова.

Процедурата по наемане на работа на непълнолетните се осъществява през Бюрото по труда.

Работодателите посочват свободни позиции, а кандидатите трябва да заявят желанието си за работа. За да се стигне до насочване към определена фирма, младите хора трябва да получат документ от службата по трудова медицина, както и писмо за съгласие от родителите.

След това Инспекцията по труда проверява документите и издава разрешение, с което кандадатстват за работа с помощта трудовите посредници от Бюрото по труда. „Работещите ученици получават минимална работна заплата, а наставникът, който ги обучава - 50% от заплатата. Това се финансира от програмата и е много полезно за фирмите, защото децата нямат никакви умения, а ние трябва да отделим човек, който да ги обучи. За нас това е ресурс, а в това време трудно имаме свободни ресурси. Това чудесно, защото така тези деца ги мотивираме”, казва още Миглена Христова.

Законът казва, че

деца, които са навършили 16 години, имат право да работят 7 часа,

като им се зачита осемчасов работен ден. Младежите имат и почивки, като всички останали работещи в тази фирма. „Децата ще си изкарат някакви парички, с които ще могат да си купят различни неща, които не всяко семейство може да си позволи. И друго - това са техните пари, които те са си изкарали и биха ги харчили разумно.

Освен това няма да се шляят по улиците, а ще бъдат в среда, която е контролируема. Това шляене, според мен, води до лоши пороци, а така се намира начин времето им да бъде уплътнено и да усвояват нови умения, действа възпитателно. Просто е чудесна програмата.”, разказа въодушевено Миглена Христова.

Работещите във фирмата й приели децата много добре, дори си признали, че младежите им влияят много позитивно и повдигат духа на екипа.